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医師転職で医師不足解決、働き方改善
問題となっている医師不足ですが、実際にはどれくらいの医師がいるのでしょうか。
国が調べた情報によると、平成28年までにおける全国の届出医師数は、およそ30万人を超えていて、そのうちの約8割が男性、残り約2割が女性となっているそうです。これだけの医師がいるとかなり多いように感じますが、それでも解消しない医師不足問題の対策として、医師の働き方改善が言われつつあります。
働く人なら誰でも、勤務時間や勤務地、残業や休日出勤、給料などは気になって当然でしょう。医師も例外ではなく、希望する条件での医師転職を支援するサービスもあり、医師不足や働き方改善の力になってくれそうです。
医師転職で医局を辞める時の注意点について
医師転職は、専門分野であるために一般的な仕事と比べて引き継ぎに時間がかかることが多く、一筋縄ではいきません。医局人事に関して悩みを抱える人も多く、数年単位での突然の異動や、希望とかけ離れた異動を命じられることに疲弊してしまうケースもあるようです。
医局を辞める際は引き継ぎに時間がかかるため、一般的な仕事なら1ヶ月前に退職意思を伝えれば問題ないと言われていますが、医局の場合は、次が決まっていなくても、半年から一年前に退局の意思を伝えておいた方が良いとされています。また、辞めた後も連絡を絶ってしまうのでなく、自分の仕事を引き継いでくれた医師に定期的に連絡を取り、アドバイスすると円満にことが進みます。
医師求人からみる医師の転職先
医師求人はインターネットの環境さえ整っていれば、いつでも確認することが可能です。医師の仕事については専門知識のみならず、医療現場での仕事が過酷なために転職を考える医師も少なくないようです。
これまでは医師の転職となると医局からの紹介によってなされており、円滑に転職活動ができないケースが多かったようです。最近ではインターネットを利用した医師求人サイトを利用することで簡単に転職活動を行うことができるようです。売り手市場だと言われている医師転職ですが、自分のライフスタイルに合った病院やクリニックに就職できるといいですね。
医師転職でキャリアプランを成功させるためのアクションプラン
なりたい姿から逆算するキャリアプランニング
女性医師が充実したキャリアを築くためには、まず「なりたい姿」を明確にすることが重要です。それは、専門医として活躍するイメージかもしれませんし、家庭と仕事を両立するワークライフバランス重視の姿かもしれません。目指すゴールが定まると、そこに至るための具体的なステップが描けます。医師としての専門性を活かしつつ、自身のライフステージに合わせた選択をすることで、無理のないキャリア形成が可能となります。
医師としての専門性を高める資格取得や研修
キャリアアップや転職を見据えた際に、専門性を高めることは非常に有効です。例えば、サブスペシャリティの資格を取得することや定期的な研修の受講は、スキルのブラッシュアップに役立つだけでなく、医師転職市場においても価値を高める要素となります。特に女性医師の場合、出産や育児でキャリアが一時中断することも考えられますが、資格取得やスキルアップはその間の時間を埋めるための重要な投資となります。
家族、パートナーと進める働き方の共通認識づくり
女性医師が仕事と家庭を両立させるには、家族やパートナーとの協力が欠かせません。家事や育児の役割分担について話し合い、共通の認識を持つことで、家庭内の負担を軽減することができます。また、パートナーが医療関係者の場合も多いですが、相互の働き方や勤務スタイルについて定期的に確認することで、双方にとってストレスの少ない環境を作れます。このようなコミュニケーションを通じて、キャリア継続へのモチベーションも維持しやすくなります。
柔軟な働き方を支えるネットワークの構築
柔軟な働き方を実現するためには、周囲の支えとなるネットワーク作りが欠かせません。同僚や先輩女性医師、子育てを経験した医師たちとのつながりは大きな助けとなります。また、医師向けのコミュニティや転職エージェントを活用することで、職場環境やキャリアに関する情報を収集しやすくなります。特に専門性やライフステージに応じた情報交換ができれば、自分に最適な職場環境や働き方を見つける一助となるでしょう。